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ES Actualmente, muchas personas están planificando sus vacaciones. ¿Qué tal si pudieras quedarte en tu destino vacacional, incluso mientras trabajas? Esto es más fácil de lo que parece, ya que muchos empleadores son sorprendentemente abiertos a los modelos de teletrabajo en destinos turísticos, en los que los empleados pueden trabajar de manera remota desde el extranjero. Así, es posible extender la estancia vacacional añadiendo días laborales o planificando días libres adicionales, lo cual permite viajar incluso si ya se han agotado los días de vacaciones anuales.
Las Islas Canarias y Baleares se han convertido en destinos populares para quienes desean combinar trabajo y ocio mediante el modelo de teletrabajo en destinos turísticos. En muchas áreas, la infraestructura de Internet está tan bien desarrollada que es posible trabajar en línea y participar en videoconferencias sin problemas. Para quienes planean una estadía de teletrabajo y buscan con antelación, a menudo es posible encontrar alojamientos vacacionales con buena conexión a Internet a precios accesibles.
Actualmente, no existe un derecho legal al teletrabajo en destinos turísticos, por lo que, en general, debe ser iniciado por los propios empleados y necesariamente aprobado por el empleador. No obstante, las posibilidades de que se apruebe el teletrabajo en destinos turísticos son bastante altas. Las empresas reconocen cada vez más que este modelo mejora su reputación como empleador y tiene efectos positivos en la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.
A los empleadores también les gusta aprovechar teletrabajo en destinos turísticos para permitir que sus equipos trabajen juntos en el extranjero, atraer a empleados jóvenes o proponer alternativas atractivas a las ofertas laborales internacionales. Hasta hace poco, trabajar en el extranjero estaba principalmente reservado para los expatriados, es decir, empleados enviados específicamente al extranjero con un destino determinado. En cambio, teletrabajo en destinos turísticos pueden realizarse varias veces al año y en cualquier lugar del mundo. Para evitar incertidumbres legales, muchas empresas han creado directrices que no solo aseguran la transparencia, sino que también documentan los pasos y procesos más importantes.
Para los empleadores, el destino de teletrabajo en destinos turísticos es de gran importancia. Muchas empresas limitan teletrabajo en destinos turísticos a países dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo (EEE). La razón es que las estancias en países terceros suelen requerir un permiso de residencia. Aunque muchos países ya ofrecen visas por teletrabajo en destinos turísticos o trabajo remoto, estos permisos conllevan largos tiempos de procesamiento y costos adicionales, lo que hace que los departamentos de recursos humanos prefieran evitarlos.
Al solicitar teletrabajo en destinos turísticos, es necesario considerar cuatro áreas legales: derecho laboral, derecho de residencia, derecho de seguridad social y derecho fiscal.
En general, el derecho laboral del país donde se emitió el contrato de trabajo se aplica al teletrabajo en destinos turísticos. Sin embargo, deben observarse obligatoriamente los derechos de protección del lugar de trabajo en el extranjero. Esto significa que deben respetarse las regulaciones sobre horas de trabajo, pausas, días festivos y normas de remuneración del país respectivo.
Otro aspecto importante en cualquier teletrabajo en destinos turísticos es el seguro médico. Hasta hace algunos años, los empleados, especialmente de Alemania, no estaban automáticamente asegurados si decidían trabajar en el extranjero de manera independiente.
La Comisión Europea reconoció este problema y decidió que una teletrabajo en destinos turísticos debe tratarse como una asignación temporal. De esta forma, los empleados, al igual que en una asignación internacional, pueden permanecer asegurados en Alemania si se cumplen los requisitos necesarios. El departamento de recursos humanos solo necesita coordinarse con la aseguradora de salud correspondiente para iniciar el procedimiento de solicitud requerido. Así se garantiza que los empleados sigan cubiertos por la seguridad social mientras trabajan en el extranjero.
Para teletrabajo en destinos turísticos dentro de la UE, el Espacio Económico Europeo y Suiza, se necesita el llamado certificado A1. Este certificado garantiza la permanencia en el seguro de salud, cuidado, pensión y desempleo en Alemania y es válido para estancias de hasta 24 meses. Esto exime al empleado de la obligación de contribuir a la seguridad social en el extranjero y evita las contribuciones dobles.
Para teletrabajo en destinos turísticos en un país tercero fuera de la UE, debe verificarse si existe un acuerdo de seguridad social con el país correspondiente. Si no es el caso, podría haber riesgo de obligaciones de contribuciones dobles. Destinos populares como Bali o Tailandia se encuentran en esta categoría, por lo que la mayoría de los empleadores excluyen estos países como posibles destinos de teletrabajo en destinos turísticos.
Es recomendable siempre contar con un seguro de salud de viaje adicional que cubra también actividades laborales. En muchos destinos turísticos, existen principalmente clínicas privadas cuyos costos no son cubiertos por el seguro de salud obligatorio alemán. Asimismo, los posibles traslados médicos de regreso al hogar no están cubiertos.
También deben tenerse en cuenta los impuestos en estancias prolongadas. Si se trabaja más de 183 días al año en el extranjero—más de la mitad de la jornada laboral regular—podría surgir una obligación fiscal en el país de teletrabajo en destinos turísticos. Si se trabaja menos de 183 días en el extranjero, se sigue tributando en Alemania. Superar el límite de 183 días requiere una aclaración sobre dónde debe abonarse el impuesto sobre la renta. Esta norma, sin embargo, solo se aplica a los países con los que Alemania tiene un convenio de doble imposición. Para otros países, deben evaluarse los requisitos individualmente.
Si está planeando teletrabajo en destinos turísticos en las Islas Canarias o Baleares, consulte nuestras ofertas actuales en nuestra página web www.canarias-travel24.com. Alternativamente, puede enviarnos sus ideas y preferencias por correo electrónico a
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